İdari Personele Verilebilecek Ödülller

Bireysel Başarı Ödülü

Görevli oldukları birimlerde olağanüstü gayret ve çalışmaları ile kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen idari personelin ilgili birime başvurusu üzerine gerekçeli dilekçesi ile değerlendirme süreci başlayarak Senato tarafından belirlenen formlar usullerine uygun olarak her aday tarafından doldurularak idari personel ödül değerlendirme komisyonuna gönderilir. Komisyonun ilan ettiği idari personel değerlendirme tablosuna uygun olarak ilan edilen eşik değerinin üzerinde en yüksek puanı alan idari personele Bireysel Başarı Ödülü verilir.

Vefa Ödülü

Ödül verilecek tarihe kadar aktif disiplin cezası bulunmayan üniversitede 20 yılını dolduran idari personele Siirt Üniversitesi Rektörlüğü tarafından verilen ödüldür.

Onur Ödülü

Emekli olan idari personele çalıştıkları birimlerde yapılacak törende Onur Ödülü birimin yöneticisi tarafından verilir.

Üniversite Başarı Ödülü

Üniversitede görev yapan idari personelden üç kez Bireysel Başarı Ödülü aldığı personel daire başkanlığınca tespit edilenlere rektörlük makamınca Üniversite Başarı Ödülü verilir.

Kuruma Katkı Ödülü

İş yapmada yetkinlik ve beceri, uygulamada birliktelik, öğrenci merkezli ve uygulama ile geliştirme, sosyal iletişim, ekip çalışmasına öncülük yapma, pozitif tutum, kurumsal sorunlara duyarlılık, sorun çözme, kurum içi ve dışı temsil, fedakârlık, sosyal sorumluluk projelerinde aktif görev alma, iyi örnek olma kriterleri kullanılarak üniversitenin amaçlarına ulaşmada en çok katkısı bulunan, birim komisyonlarında, koordinatörlüklerde veya merkez müdürlüklerinde görev yapan idari personelin kuruma sunduğu katkıya bağlı olarak en az üç yıl aktif görev alan idari personele verilen ödüldür.

İlgili yönerge için lütfen tıklayınız.